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曾经有过和你一样的经历.
当时我选择了B
不过,我还是劝你去A
牛顿曾经说过,站在巨人肩膀上
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薪水方面，只要达到你自己当时的要求就应该算知足了！
如果你自己谈得底，肯定有自己的不足，－－没有很好的推销自己．
保持一个好的心态．
作为BOSS，应该还是看得见的．也有假装看不见（可能还不少）
觉得自己没有得到你该要的，那么你可以好聚好散！
是个人才，没人会轻易放走的．
就看你的性价比合不合适．
当今社会，还是缺人才啊．．．
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<s:textfield key="orderItem.price" value="%{getText('format.number',{orderItem.price})}" />
单引号去掉才对．
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所以现在我还是推荐用自己写的NUMBER插件。
struts2-number-plugin插件简单源代码
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在Struts2.0.11.1版本,相应的指南中
http://struts.apache.org/2.0.11.1/docs/formatting-dates-and-numbers.html
Localizing form data with getText
Localizing form data with getText
Placing a textfield in a form like this
<s:textfield key="orderItem.price" />
引用to input a number, one might have noticed that the ...
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关于DAO SERVICE 一些个人看法
DAO层主要工作访问数据，有这了一层不用关心数据的来源,如果使用HIBERNATE，那么不用关心是直接连数据库，还是从一级缓存还是二级缓存中的数据。
SERVER个人认为是一些业务层的逻辑运算
使用SSH，如果有OPEN SESSION IN VIEW，如果基本是把PO与VO二个概念相对混淆了。特别是VIEW层直接把PO到表现层上去。使用了OPEN SESSION IN VIEW，读数据是根据页面展示所需自动从DAO中获取。对于开发企业业务功能，采用此模式已经足够了。但如果系统是一个超大容量的计算，如运营系统，这样的设计就可能有问题，即分层不清晰而引发 ...
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第一，自我介绍，主要讲学习与工作经历。（有些应聘者写了简历觉得很反感，特别是工作有几年，认为有点份量了）
目的：主要目的是在于沟通，以及诚实信一些简单了解。
第二，项目经验。
目的：了解已有的技能，当然最主要的还是沟通与诚信度的再次认识。
第三，具体技能的考核，一些专业技术特点的考核。一般都是从浅到深（因人而异），主要确定能胜任什么样的具体工作。
第四，对于应聘者的个人想法，主要还是了解基想法与公司是否附合，以及公司能不能提供应聘者的发展情况。如果真能本公司上班，也能提高应聘者的工作积极性。
其它就是一些细节！
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sys53
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能用啊 谢谢
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